法改正情報

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「2024年問題対策」

1.2024年問題とは  2024年4月1日に労働時間の上限規制の適用猶予が与えられていた「自動車運転の業務」「建設業」「医師」についても、労働時間の上限が適用されていきます。 最も影響が大きいと考えられるのが運送業界で […]

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働き方改革
働き方改革③ 月60時間を超える時間外労働

「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が平成30年7月に公布され翌年(平成31年)の4月1日から施行されましたが、一部の内容で業種や企業規模に応じて適用の猶予措置が採られてきましたが、それも来年(令和5 […]

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働き方改革
働き方改革② 2024年問題

「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が平成30年7月に公布され翌年(平成31年)の4月1日から施行されましたが、一部の内容で業種や企業規模に応じて適用の猶予措置が採られてきましたが、それも来年(令和5 […]

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働き方改革
働き方改革① その全体像

 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が平成30年7月に公布され翌年(平成31年)の4月1日から施行されました。一部の内容で業種や企業規模に応じて適用の猶予措置が採られてきましたが、それも来年(令和5 […]

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法改正情報
4月1日に改正育児介護休業法が施行されました。

 出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるようにするために2021年6月に育児・介護休業法の改正が行われました。  そのうち令和4年4月1日施行されるのは、 ①育児休業を取得し […]

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中小企業もパワハラ防止措置が義務化されました。

 2020年6⽉1⽇に「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇⽤の安定及び職業生活の充実等に関する法律」が改正され、同日より職場におけるパワーハラスメント防止対策が事業主に義務付けられました。現行、中小事業主は努⼒義務と […]

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